管理团队中的女性

国际妇女节快乐！

"今天，我们庆祝世界各地妇女的力量、决心和韧性。- 米歇尔-奥巴马。

3 月 8 日--不仅仅是一天，而是全世界都知道的国际妇女节，代表着追求平等的进步。今天是一个特别的日子，提醒我们所有人向身边的女性致敬并给予她们支持。

背后的历史

国际妇女节的历史可以追溯到 20 世纪初，当时妇女们开始组织游行并积极争取变革。最早的一次游行发生在纽约市，15,000 名妇女涌上街头，为争取更好的工资、工作条件和选举权而奔走。这催生了 1909 年的第一个全国妇女节，后来世界其他地方也庆祝这一节日，并从 1911 年起将其称为国际妇女节。

今年 2024 年国际妇女节的口号

今年国际妇女节的口号是 "激励包容"，表达了国际妇女节属于每一个人的理念。

管理团队中的女性

在领导职位的性别平等和多样性方面，人们经常强调，无论性别如何，专业业绩都是担任这些职位的决定性标准。对近年来统计数据的分析提供了这方面的发展情况。

在世界顶级公司中，由女性管理的公司仅占 10%。1 在工业领域，女性管理者的比例则更低，只有 9.8%的董事会职位由女性担任。尽管如此，也有一些积极的例子，例如消费品行业，该行业的女性管理者占 23.5%，处于领先地位。

赫尔思曼汽车技术也希望证明，多元化是可能的，女性在管理岗位上发挥着至关重要的作用。例如，赫尔思曼汽车技术中国南通工厂近三分之一的管理人员为女性。

赫尔思曼汽车技术的“女强人”

在赫尔思曼汽车技术，我们每天都在为了不起的女性喝彩。

今天，我们为您介绍赫尔思曼汽车技术十位具有影响力的女性。从人力资源总监到集团流程管理负责人，再到生产部门领导，这些坚强的女性激励着我们，并为行业的多元化和领导力铺平了道路。

May Dai | 质量主管

May自 2021 年起加入赫思曼汽车技术团队，担任中国区生产质量部门主管。当我们问她在成为领导者的道路上需要克服哪些挑战时，她回答说："我相信自己能够成为一名领导者。"如果你不相信自己，你也不能指望别人相信你。作为一名有志于担任领导职务的女性，了解自己的价值非常重要"。在此期间，May扩展和加深了她对质量的认识，并学到了很多关于领导力的知识。她令人难以置信的专业知识，但最重要的是，她对自己的信念，使她取得了今天的成就。

Lydia Zhang | 工艺开发主管

中国区工艺开发主管Lydia也向赫尔思曼汽车技术展示了女性在工艺开发过程中的作用，并且她们可以担任领导职务。当被问及作为赫尔思曼汽车技术公司众多女性的榜样，她将从自己的经历中传递什么重要信息时，她的回答很简单： "自信。必须树立一定的自信心，相信自己的想法是正确的。

Gertraud Mathis-Dietrich | 全球法律及合规总监

我们一般会称呼她Traudi，她加入赫尔思曼汽车技术团队已有十余年，现任总部兰克韦尔全球法务及合规总监。她是一位受人尊敬的管理者，同时也是两个女儿的母亲，证明了两者皆有可能。女性主要负责养育子女，男性主要提供经济支持，这种传统的角色定位正在受到越来越多的质疑。然而，这种观念在某些圈子里仍然普遍存在。我们向她请教了如何协调家庭与事业的关系，如何在家庭与事业之间取得健康的平衡。

"一方面，这需要对家庭和事业两方面都充满热情。此外，一个具有前瞻性的组织也必不可少。没有灵活性，对管理的承诺是不可想象的。这一点对双方都适用。赫尔思曼汽车技术一直在这里包容我，对此我非常感激"。

然而，最重要的是，Traudi 还提到了另一个不容忽视的方面：注意自己的能量。应该定期补充能量。对Traudi来说，这意味着每天都要进行短途散步，呼吸新鲜空气，并进行音乐创作。在家庭和事业之间取得平衡并非易事，但这是可以做到的。对她来说，家庭和事业的兼顾是一种重要的充实，最终使她成为一个平衡而满意的人。