员工是我们公司的基础，对我们的成功至关重要。
为了保障和维持这种品质，我们为员工提供特殊福利和社会服务。 员工友好的弹性工作时间安排、基于绩效的薪酬、现场食堂以及有针对性的人员发展措施和支持计划是赫尔思曼汽车技术如何成为莱茵河谷地区极具吸引力的雇主地位的例子。
赫尔思曼汽车技术追求什么样的战略？
“赫尔思曼汽车技术提供独特的客户定制化解决方案。”对我们来说，Plazthirsch们是有动力、有能力，可以成功完成挑战的人——真正的“实干家”。因此，客户定制解决方案是我们的优先项。
三个价值观构成了我们企业战略的基本框架：热情、合作和承诺。对我们来说，热情意味着挑战不是我们遇到的难题，而是一种需要以积极态度去应对的情形。在赫尔思曼汽车技术，合作的价值代表着相互支持。第三个词，承诺，意味着我们言出必行。
赫思曼的战略目标是成为一家健康、独立、可持续发展的企业。这涉及到盈利、保护创作自由和促进进一步发展。这样我们能够保证就业，并提供未来投资和进入新市场的机会。
员工是我们最重要的成功因素，是公司的核心。因此我们一直在寻找满足公司价值体系要求的合格上进的员工。
我们不断面临新的挑战。每年，我们和员工一起分析和确定实现战略目标的所有相关任务，再进行任务分配并实施措施。
We are Hirschmann Automotive
赫尔思曼汽车技术在其全球范围内确立了自己极具吸引力的雇主地位。为了维护这一声誉，我们为员工提供特殊福利和社会服务。 例如员工的弹性工作制、基于绩效的工资、工作餐以及目标驱动的人员发展措施和晋升计划。
Bernd Schwendinger
Omnia El Ghazy, 全球人力资源总监
共同信念使我们团结在一起
我们的员工满怀热情，团结一致，确保了集团的健康成长和持续发展。这种热情将世界各地的员工联系在一起，也是我们公司理念的框架。我们的品牌PLATZHIRSCH*就代表了这种以员工为核心的态度。
*Platzhirsch们有自己的想法，但他们不会一意孤行。他们只知道如何让激励别人，如何将自己的远见卓识付诸实施。
