[总经理博客文章,Thomas Mayer,首席财务官]

“我们赫尔思曼……”——每当听到同事这样说,我都会强烈地意识到我们50多年来的努力以及其所取得的成就:我们创建了一家大型跨国企业——仅在奥地利兰克韦尔(Rankweil)总部就有1000名员工,此外更有4000人活跃在德国、捷克、罗马基亚、摩洛哥、中国和墨西哥等分公司。成就这样一家公司的,不仅是其高度专业化的产品和全球知名汽车行业配套供应商的地位,最关键的还是人——为最高标准和创新技术而奋斗的人;满怀激情和抱负迎接每日挑战,胜任紧密时间安排、快速生产节奏和不断变革的人。

我们的企业,正如任何企业一样,是一个由人组成的共同体,大家合作共事、互相支持。另一方面,我们也应该有针对性地创造条件,使人们能够大胆创新地思考、高效地工作并孜孜不倦地学习——包括从错误中学习。我们企业的成功要归功于员工:是我们的员工以高昂的热情和士气发挥职业才能、在工作岗位上自我拓展提升、承担责任、使愿景成为现实。最后,我们的成功离不开我们的客户——正是他们对我们寄予的信赖保障了我们的稳定经营。离开了客户,企业是没有未来的。

我们企业的有效运转,不仅是基于顺畅的流程,更是因为所有参与者都真切意识到,这些流程意味着合作。在这一过程中,每个人都同样重要、不可或缺。持续传播这份意识,尊重从管理层到学徒的每位员工,激励他们为集体而工作,这正是企业的首要任务。

“我们赫尔思曼”——这种说法对我来说足以证明,我们在赫尔思曼汽车技术有限公司实践的是一套以激情、合作和目标导向为标志的企业文化。我们有理由为此感到骄傲。

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